最后更新：2022-05-04  浏览：143 网站首页 | 收藏简历 
林先生（男， 44岁，本科，工商管理类）
姓  名 林先生 性  别 男 出生年月 1979-07
所在地区 目前状态 在职再择业 婚姻状况 已婚
毕业院校 江西财经大学 所学专业 工商管理类 学历水平 本科
手机号码 请登录后查看 微信账号 请登录后查看 毕业时间 2000-07
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工作经验 8年以上 工作性质 全职 期望月薪 服从企业安排
工作地区 泉州市 意向岗位 副总、人力资源总监、董助 备注其他
自我介绍 本人具有丰富的实践管理工作经验，熟悉商业地产、工贸、服务业运作和了解公司上市的游戏规则；具有较强的组织、管理、分析、判断、沟通、协调及人际交往能力，谙熟企业运作各个模块，能建立及推动人力资源各大模块的激励体系，使企业各部门管理目标明确、责任清晰，建立全面的数据化企业管理模式，按标准作业，并且相应的成本控制与安全防范，预防、处理突发事件； 熟悉电脑办公软件与汽车驾驶；为人诚实稳重，有较强的语言沟通表达能力和组织管理能力，根据公司的情况能有效、快速整合企业资源做出长、中、短期管理规划并加以执行、落实，善于预防、发现问题并妥善处理解决，清除瓶颈；确保公司经营整体功能有效发挥； 工作责任心、团队协作精神强！ 搜索应聘职务：人力资源部总监、人力总监、行政副总、董事长助理、总经理助理、人力资源部经理、人力资源经理、行政部经理、行政经理、综合部经理、总裁办主任、管理部经理
工作经历
所在单位'集团
【人力资源负责人】
在职时间2016-12-06 至 2022-09-26
工作介绍1、主持拟订公司中长期发展规划和年度经营计划并组织实施，保证经营目标的实现。 2、建立健全公司内部管理机构设置方案和管理体系，并建立健全落实措施，确保公司的良性运作。 3、指导协调公司各职能部门工作；按公司财务预算控制公司各项开支和成本情况，开源节流，提高公司经济效益。 4、致力于培育公司核心竞争力，建设保证公司永续经营的企业文化。 5、主持办公例会、管理评审会议、年终总结会议。 6、主持公司的基本团队建设、规范内部管理；拟订激励措施并组织实施。 7、主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议。 8、向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划。 9、及时处理好职权范围内的各项日常事务。  
所在单位'公司
【董助&人力资源总监】
在职时间2000-09-25 至 2016-11-29
工作介绍1、公司企业文化建立及战略规划；设计公司的组织架构，优化岗位职能，有效配置资源，提高企业核心竞争力。 2、根据公司的发展战略，拟定年度经营目标并分解各职能部门进行目标管理，对监管的人力资源部门科学设定目标及发展规划并推动实施，完成公司下达的年度任务。 3、建立和完善各项行政管理制度，草拟企业文件、重点项目的对接和申报。 4、根据企业长期、中期、短期的发展战略，结合行业走势，拟定企业年度薪酬预算和薪酬设计方案，适时调整薪酬结构，使薪酬组合达到最具激励为目的，以利于企业的稳定发展，并有效执行，严格预算控制。 5、规划企业的培训体系，解决各分部门需求与培训效果相兼容，并使培训的各项工作得以持续贯彻。 6、拟定企业的绩效考核体系，建立人才测评体系、工作分析体系（IE）、职位评价体系、通过对战略分解，将各项目标演绎成具体的、可衡量、可实现、有时间节点、可操作性的执行方案，实现绩效激励（达成目标、挖掘问题、分配利益、促进成长）的真正意义，推动企业的健康、稳步发展；经营管理过程中审批各类经营报表，提升团队综合素质和知识结构，完善制度建设和文化建设，科学选拔人才和任免人才。 7、主持公司行政会议，搞好外联、接待等工作，参与、协且组织公司大型活动，开展企业文化工作。 8、固定资产管理及安保、后勤（宿舍、食堂、车辆、职工康乐中心）办公事务管理。