本报讯 （记者陈桂生 通讯员李丽芬）近日，台商投资区《支持人才引领高质量发展若干措施》 实施规则发布，设立省级、市级人才配套资金补助、人才贡献奖励、台湾人才工作生活津贴和企业留才补贴等，进一步深耕人才“港湾计划”，着力汇聚各方面优秀人才，为全方位推动高质量发展超越提供坚实人才支撑。

省级人才配套资金补助方面，对新“引进的”省特级、A类、B类和C类人才分别给予200万、40万、20万、10万元的配套经费资助。申请条件为2021年1月6日起，新“引进的”省特级、A类、B类、C类人才，并在台商区缴纳社保、医保或个人所得税。市级人才配套资金补助方面，对新“引进的”市第一至第五层次人才分别给予40万、20万、10万、6万、3万元的配套经费资助。申请条件为2021年1月6日起，经认定为“引进的”泉州市高层次人才，并在台商区缴纳社保、医保或个人所得税。

针对台湾人才，给予区级台湾优秀人才1500元/月、区级台湾青年人才1000元/月的工作生活津贴。申请条件为通过受聘、创办企业的方式到台商区就业创业的台湾人才，经区党群工作部认定为区级台湾优秀人才或区级台湾青年人才，并在该区缴纳社保或个人所得税。同时对于认定有效期内的区级台湾优秀人才、台湾青年人才，每人每年给予一次泉台往返交通补贴，包括：往返乘坐的飞机费用，往返乘坐的长途汽车、高铁（动车）、轮船、公交的费用。按票据票价据实补贴，单程补贴最高不超过2000元，使用台币支付的费用票据，采用申报当日台币与人民币的汇率进行换算。此外，因婚育、丧事（含一等亲及二等血亲）、本人罹患重大疾病或家庭发生重大变故等，可再提供一次泉台往返交通补贴。

设立人才贡献奖励，省级高层次人才、市级第一至第三层次人才按上一年度工资年薪收入所缴纳的个人所得税区级留成部分给予全额奖励；市级第四至第五层次人才按上一年度工资年薪收入所缴纳的个人所得税区级留成部分60%给予奖励；市级第六至第七层次人才按上一年度工资年薪收入所缴纳的个人所得税区级留成部分30%给予奖励；区级台湾优秀人才和台湾青年人才按上一年度工资年薪收入所缴纳的个人所得税区级留成部分60%给予奖励。

设立用人单位引进人才职位补贴，2021年1月6日起，用人单位通过人力资源中介服务机构招聘人才入选“引进的”省级或市级第一至五层次高层次人才的，按人力资源中介服务机构费用的50%给予用人单位补贴，补贴上限为10万元/职位，每个用人单位最高补贴20万元/年。

设立企业留才补贴，分为市级及以上高层次人才、区级台湾优秀人才和高校毕业生。对于市级及以上高层次人才，2021年1月6日起，企业有新认定或人才层次晋级的省级、市级高层次人才的，按认定后或晋级后的人才层次给予企业留才补贴。具体标准：省高层次人才特级20万/人，省高层次人才A类10万元/人，省高层次人才B类、C类5万元/人；市级第一层次人才10万元/人，市第二、第三层次人才5万元/人。对于区级台湾优秀人才，2021年1月6日起，企业新引进台湾人才，经认定为区级台湾优秀人才给予企业留才补贴3万元。对于高校毕业生，2021年1月6日起，企业聘用年龄35周岁以下的“双一流”建设高校（学科）全日制本科、硕士和博士毕业生，每年分别给予企业5000元、8000元、10000元留才补贴用于提升人才工资福利待遇，留才补贴连续发放三年。

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台商投资区着力构建人才“引育留用”全链条

本报讯 （记者陈桂生 通讯员李丽芬文/图）过去的2020年，台商区人才办深耕人才“港湾计划”，以体系构建为抓手，围绕着人才“引育留用”全链条，聚焦做优特色、聚焦激活主体、聚焦突破增量、聚焦末端落实，着力营造近者悦、远者来的人才发展生态。

去年，台商区坚持“体系构建”健全人才工作机制，联合中国人事科学研究院编制“十四五”人才发展规划，统筹考虑产业、城市、人才的空间布局，促进“产城人”更好地融合。优化人才工作机制，实施强化泉台人才交流合作、健全以产聚才机制、激发用人主体活力、推动人才服务提质增效等4类13项人才工作重点项目，推动人才工作成型成势。健全人才政策体系，制定《支持人才引领高质量发展若干措施》《支持行业协会开展人才工作若干措施》，出台建筑行业、社会工作者等领域人才引育措施。在区开发公司组建人资运营部，作为人力资源引进、培养、服务及项目孵化经营管理的主体，推进人才工作市场化。

坚持“融合交流”做优对台工作品牌。建立泉台人力资源服务产业园，出台“一园一策”支持园区发展，开发泉台人力银行，招引人力资源服务机构10家、台资企业6家、台湾人才10名进驻，打造线上线下沟通交流平台、就业创业实践平台。设立泉台工业设计人才服务中心，每月定期开展“设计之声”沙龙，组织专家设计人才走访交流，提升企业主体意识，推动产业转型升级。坚持以赛引才，举办首届“海丝杯”海峡两岸（泉州）工业设计大赛、泉州海峡两岸大学生设计工作坊活动，开展“设计赋能·新城创未来”成果展和创新设计对接活动，征集优秀设计作品2870件，入选“2020年闽台关系十大新闻”。

坚持“务实管用”激发用人主体活力。推进玖龙纸业、立亚新材和嘉德利等6家自主评价试点企业开展人才自主认定工作，通过自主认定评定市级高层次人才48名，帮助企业更好地吸引留住人才。举办中国（泉州）招才引智及人力资源服务研讨峰会、“组织建设助推企业业务快速发展”专题讲座、“蓄势聚力·赋能前行”企业家专题培训班，帮助企业家树立引才用才意识。坚持“品牌塑造”打响人才工作IP。设立海丝英才月，围绕着人才“引育留用”全链条，开展“英才+”赛事荟、“大咖+”论道荟、“成果+”展示荟、“乐巢+”服务荟等4类23项子活动。举办“才聚新区·共许未来”泉台人才新年晚会，引导高层次人才、台湾人才充分感受台商区的文化底蕴，展示各自才艺，扩大人才社交圈。